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    3. 勞動法體系內容與勞動權利解析

      [ 徐鳳林 ]——(2023-5-19) / 已閱1179次

      勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。包括:勞動者權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。
      我國勞動立法的宗旨是以社會公平為原則,以促進經濟發展和社會和諧為目的,依法保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步。
      勞動法在中國特色社會主義法律體系中居于獨立的重要位置,在社會法領域中具有基本法和次法典地位。
      最近,筆者就勞動法體系內容與勞動權利進行解析,撰文如下,可商榷與指正。
      一、勞動法體系內容
      我國的勞動法比較健全,法律法規門類齊全,法律位階清晰緊密,構成相對獨立的勞動法體系。
      主要有以下四個方面:
        第一、勞動者主體保障方面的法律法規
        1、《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日生效。
        2、國務院《禁止使用童工規定》2002年12月1日生效。
        3、國務院《女職工勞動保護規定》1988年9月1日實施。
        4、《工資支付暫行規定》1995年1月1日實施。
        5、《中華人民共和國就業促進法》2008年1月1日生效。
        6、國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》1978年5月24日實施。
        第二、勞動保險與工傷賠償方面的法律法規
        1、國務院《社會保險費征繳暫行條例》1999年1月22日起施行。
        2、《工傷保險條例》2003年4月27日公布實施,2010年12月20日修改。
        3、國務院《工傷認定辦法》2004年1月1日生效。
        4、勞動部《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》1995年1月1日頒布實施。
        5、國務院《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》 1988年1月1日實施。
        6、勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》2004年1月1日實施。
        第三、勞動合同方面的法律法規
        1、《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日生效。
        2、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》1995年1月1日頒布實施。
        第四、勞動爭議處理方面的法律法規
        1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2008年1月1日生效。
        2、國務院《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》1993年8月1日實施。
      二、勞動權利解析
      勞動權是人權的重要組成部分,具有生存權與發展權的屬性。簡而言之,即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。根據我國勞動法規定,勞動者享有下列權利:
         權利一:平等就業的權利
      凡有勞動能力的公民,都有平等就業的權利。即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動保證按勞取酬的權利。勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果勞動就業權不能實現,其他一切權利就失去基礎。
        權利二: 選擇職業的權利
      勞動者有權根據自己意愿、自身素質、能力、志趣和愛好及市場信息選擇適合自己才能、愛好的職業,即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長,促進社會生產力發展。這是勞動者勞動權利的體現,也是社會進步的一個標志。
        權利三:取得勞動薪酬的權利
      勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
        權利四:獲得勞動安全衛生保護的權利
      勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康,以及享受勞動權利的最直接的保護。
        權利五:享有休息的權利
      勞動者享有休息的權利。規定職工的工作時間和休假制度,并加強勞動者休息和休養設施建設。
        權利六:享有社會保險的福利權利
      為防止勞動者患疾病時和年老時提供保障,規定勞動者享有社會保險和福利的權利。即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。
        權力七:接受職業技能培訓的權利
      公民享有受教育的權利和義務。受教育既包括受普通教育,也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件,實現勞動權必須擁有職業技能,獲得職業技能必須獲得專門的職業培訓。
         權利八:提請勞動爭議處理的權利
      勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動者享有提請勞動爭議處理的權利。即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成,勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
        權利九:法律規定的其他權利
      法律規定的其他權利包括:依法參加和組織工會的權利,參與民主管理的權利,參加社會義務勞動的權利,從事科學研究、技術革新、發明創造的權利,依法解除勞動合同的權利,對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利,對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利,對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
        要以學習勞動法為重點,準確適用勞動法律法規,保障勞動者的勞動權利,提高勞動關系治理法治化水平,為提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感,促進企業高質量發展,推動經濟振興發展做出積極貢獻。

      作者:吉林省蛟河市總工會 徐鳳林

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