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    3. 關于百靈鳥供應鏈企業工資集體協商案例

      [ 徐鳳林 ]——(2023-6-7) / 已閱972次

      一、行業概況
      百靈鳥供應鏈管理有限公司位于市街轄區,成立于?年,現有員工? 人,全年收入?萬元,納稅?萬元,是一家集產品包裝、銷售、倉儲、運輸、售后服務為一體的供應鏈管理公司。公司下轄中通、申通、圓通、韻達快遞行業,市區內開設?家快遞超市及門店,在?個鄉鎮及部分街道村、屯開設?家網點和代理點,實現了社區服務一體化、城鄉配送一體化。公司現有辦公場地?平方米,倉儲場地?平方米,操作場地?平方米;擁有完整的快遞操作設備、農產品初加工及產品包裝設備和大中小型各種運輸車輛。公司生產效益平穩,員工隊伍穩定,生產銷售規模逐年擴大,未發生勞動爭議事件。近年來, 在市總工會工資集體協商辦公室指導下,公司高度重視員工權益保障工作,著力解決員工的急難愁盼問題,依法開展集體協商、訂立集體合同,促進了公司平穩發展,維護了員工合法權益、實現了勞動關系和諧穩定,為推動全市經濟全面振興做出了積極貢獻。
      二、協商議題
      工資分配與支付辦法、年度平均工資水平及調整幅度、工資績效評定、改善辦公環境、加強企業文化建設。
      三、協商準備
      按照省總工會關于開展工資集體協商要約行動的安排意見,市總工會結合全市“八五”普法活動,廣泛宣傳勞動法律法規和集體協商理念,提升了企業和員工對依法開展集體協商的認識。市總工會責成工資集體協商指導員對企業員工方代表進行面對面的輔導培訓,指導企業工會對本次集體協商做好認真準備。
      (一)確定協商議題及目標。明確協商的指導思想,讓職工方代表知曉為何要進行集體協商,掌握協商的依據和理由,明確協商所要達到的標的。
      (二)產生協商代表。依照合法程序民主選舉產生6名協商代表。職工方產生3名協商代表,首席協商代表為工會主席逯朋;公司方產生3名協商代表,首席代表為公司總經理王堯。
      (三)做好宣傳動員工作。利用職工微信群、單位公告欄等形式對擬協商議題等廣泛征求職工意見,準確把握職工群眾的愿望和要求。
      (四)做好材料收集工作。全面收集了本地區、本行業、本單位有關經濟發展、經濟效益、工資標準等方面的基礎資料,為下步開展工資協商做好準備。
      (五)做好前期溝通工作。工會事先與公司行政方進行充分協調與溝通,盡量爭取在協商重點和目的上,形成趨于一致的共識,與公司行政共同擬定工資集體協議草案。
      (六)發出要約。在充分溝通的基礎上,公司工會于?月?日向公司行政方發出“工資集體協商要約書”,提出工資集體協商的意向和內容、時間和地點,指定公司行政方需提供的材料,公司行政方于?月?日給予了答復。
      四、協商過程
      2023年?月?日,市百靈鳥供應鏈管理有限公司工資集體協商會議在公司會議室召開。參加會議的勞動關系雙方按照《吉林省企業工資集體協商條例》規定,共選派6名協商代表。職工方經民主程序推選產生3名協商代表,首席協商代表為公司工會主席;公司方按照法定程序推選產生3名協商代表,首席代表為公司總經理。會議由公司工會主席主持。公司方首席代表總經理宣布會議議程,就協商原則作了詳細說明。然后,按照協商議題規定,勞動關系雙方就工資分配與支付辦法、年度平均工資水平及調整幅度、工資績效評定、改善辦公環境、加強企業文化建設等進行了具體協商。經過充分討論,雙方你來我往,分析論證,最終找到利益平衡點,達成一致意見,形成工資集體合同草案。最后,由雙方首席代表在工資集體合同草案上簽字,在協商會議記錄上簽字。工資集體合同草案形成后,公司工會立即組織召開員工代表大會,審議工資集體合同草案,經無記名投票表決,雙方簽訂的工資集體合同全票通過,報送人力資源和社會保障局審查備案,并報送市總工會備案。
      五、協商結果
      通過開展工資集體協商,著力解決員工的急難愁盼問題,提高了勞資雙方對集體協商工作的認識,鞏固了最低工資標準,保障了員工的工資待遇,維護了勞動經濟合法權益。通過開展工資集體協商,倡導和衷共濟理念,強化勞動關系雙方合作共贏意識,搭建有效溝通平臺,增強員工歸屬感,調動員工的工作積極性,促進了員工隊伍的和諧穩定,減少了勞資糾紛,提升了公司形象,推動公司和員工互利共贏。
      六、協商體會
      (一)開展工資集體協商必須堅持黨的領導和上級工會的指導
      以學習和貫徹中國工會章程為工作指南,堅持黨的領導和上級工會的指導,遵循促進公司發展與維護員工權益相統一、公司自主分配與勞資協商共決相統一原則,以維護員工權益、促進公司發展為目標,發揮工會組織的協同作用,進一步完善集體協商制度,豐富協商內容、增強協商針對性,提高員工滿意度,建立健全集中要約、督促檢查、考核評價、工作臺賬等制度,打造公司與員工利益共同體,實現公司與員工協商共事,機制共建,效益共創,利益共享,促進分配公平和社會穩定,為推動全市振興發展取得新突破做出積極貢獻。
      (二)開展工資集體協商必須健全新就業形態勞資機制
      以加強勞動關系三方共同參與的協商協調機制制度化、規范化建設為主線,加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障,深化和諧勞動關系創建活動,運用"黨政主導、工會力推、各方配合、企業和勞動者參與”的集體協商工作模式,探索新就業形態勞資機制運作方式,形成制度支撐有力、機制運轉高效、勞動者參與廣泛、實施效果明顯的集體協商工作新局面。堅持“程序健全、運行規范、協商充分、過程民主”原則,規范集體協商流程,為開展集體協商提供規范化指導與服務,鞏固集體協商建制率,最大限度地保護、調動和發揮員工積極性,提升集體協商質量。
      (三)開展工資集體協商必須提升工資集體協商質量
      以實施《吉林省企業工資集體協商條例》為法治保障,積極開展集體協商攻堅活動,將新業態企業勞動關系和諧穩定納入今后一個時期集體協商工作重點,推動勞動用工規范管理。加強勞動關系基層公共服務站點建設,建立工會戶外勞動者服務站點、司機之家;開展送健康、送清涼、送互助保障等活動,為新就業形態勞動者提供優質服務。聚焦員工底線權益保障,加強勞動關系矛盾預防和化解機制建設,積極推動勞動爭議處理工作。廣泛開展集體協商要約行動,指導勞動關系雙方依法訂立《工資集體合同》,依法履行集體合同,推動平等協商和集體合同擴面提質增效,讓員工和公司互利共贏,實現員工增資、公司增效目的。
      (四)開展工資集體協商必須加強協調勞動關系能力建設
      以貫徹落實《關于加強集體協商指導員隊伍建設的意見》為組織保障,制定集體協商指導員崗位素能標準,完善評價機制,打造一支業務精能力強,懂法律能代表,會維護善協商的專職集體協商指導員隊伍。加強協調勞動關系能力建設,提高集體協商主體的法律水平與協商能力。深入開展勞動法律法規宣傳活動,提升廣大員工對勞動法律法規重要性的認識。認真執行《勞動保障監察條例》,健全工會勞動法律監督網絡,加大勞動法律法規監督力度,搞好集體合同的審查管理和履約監督,開展勞動用工法律風險體檢活動,做好勞動關系風險會商研判,防范化解重大安全生產事故。

      作者:吉林省蛟河市總工會 徐鳳林











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